有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，去外面的世界好好看一看 。说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物，接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我
，试的却是公司的诚意。大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是“公司就是你的家
，相信不管职场的路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我对公司会怀揣一份感恩，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，
递交了辞职信
，每位辞职的职员都需要进过面试。强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，经理要对你进行辞职面试
。请到公司贵宾接待室，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当经理对我进行热情挽留时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易
。辞职也要面试，
不过 ，还有一份辞职原因调查表
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方
，