“在法律层面 ，”
巩晶晶提醒 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。据求职者介绍 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，并且尚未入职 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，应当在招聘伊始 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，年薪直降5万元的安排 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是，最高学历也达标，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果：五轮面试全过，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，理由是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。可以行使用工自主权，
巩晶晶分析，应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
小缪称 ，涉及违反相应的法律规定 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，也拉低了公司的人才选拔效率。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。