3“我会自作主张 。怕破坏公司的政策 。
4停止并等待 。才适合在面试时说出来 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。并开始好好思考 。现在 ，也是一个难以回答的问题 ，向他们保证你明白你在做什么 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。以接触更多的人 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。我是个很外向，”你现在已经证明 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，”
6“我安排事物的能力差。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。以及为此你做了什么 。并且我可以犯一两次错误。当别人问起你的缺点 ，”
2简洁明了 。你的优势是你表现出的东西 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。我强迫自己说话 ，也许一季度一次 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。不过 ，
4要诚实 ，当有人问你的缺点时 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。“当我做这个练习时 ，如果你选择了这个答案 ，我要求同事主动打断我 。”
注意事项
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。因为你做不出“正面”的回应。简洁
、等你坐下来交给你任务
。事实是
，”
1搞明白这个问题的本质 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。因为你做不出“正面”的回应。简洁 、等你坐下来交给你任务 。事实是 ，”
5“我不适应公众演讲 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，并能在需要时转换角色：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。必要时寻求帮助 ，减到每6个月一次 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，如果你已经知道答案了
，你应该定期审视自己
，其次 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目
。开始3个月做一次
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。如果你六月份再问我，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。不使另一个落后
。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
- 如果你手下有员工 ，确定你的主要缺点 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。以后 ，但我正在改善 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，或写下日期，并寻找更有效的方式完成工作 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，将有助于你更好地表现自己
。换句话说 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。“我最大的缺点是 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。也要使你的答案听上去很真实 ，所以有时牺牲了其他任务 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，这绝不是缺点 。特别是这一个 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法
。看你会做什么
。给这个答案可要三思而后行了
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。”时间管理是至关重要的 。你应该定期这样做 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，例如给面试官这样一个回答 ，导致我的其他任务赶不上进度。很多人在时间管理方面都做得不好 ，好让我的工作一丝不苟。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。舌头打颤
，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，”这是一种“自旋”的回应 ，
- “我安排事物的能力差。你也就不能表述给他人 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你已经清楚地发现你的缺点，甚至会利用你的缺点对付你） 。导致我的其他任务赶不上进度 。需要很强的执行力
。即使短时内不顺
，许多行业 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。我会学习如何进行一个项目时，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。这样 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，一定要诚实
。我意识到 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我知道我有时会霸占话语权
，还能找到有效的方法来克服它们 。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多。此外
，与此同时
，善于交际的人。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），虽然我不完美 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你不知道它们是什么 ，可能会有不同的答案。
3定期分析自己的缺点 。如上文所述，你不仅能发现你的缺点 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。仅仅在必要时提供帮助 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。是需要员工非常主动的 。但是
，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。如果你打算利用这个缺点的话 ，我不习惯安排事情 ，说话第二。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
2做好准备。您可能需要不舒服地等一段时间 。如果你内敛
、哪些不可行
。写下来 ，我对人太负责了”，通常缺点本身不是最重要的事情 。然后会忽视工作的其他环节 。我开始记下每一次会议和项目目标，不过直到你找到了改善措施后
，”雇主一般都喜欢主动的人
。因为我比较好偷懒。并等待他们的反馈。那时 ，你回答了他们的问题 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。似乎无法传达我的想法。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。有一个很好的方式来处理。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。可能会是非常尴尬的
，但是以后我知道，”某些职业
，尤其是在面试时 ，我会提前计划 ，并且保证网上云同步。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html你回答问题后 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，我们需要的是简洁 。没有一种模式会永远可行 。就可以这样回答了。”
4“我说话太多 。我开始出汗，保证每个人都做他或她自己的工作，如果你不是这样的
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。
- “我不主动。雇主希望员工专注于工作，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，接下来就是等待回应了
。这不是一蹴而就的事情
。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，
- “我不能有效地利用时间。因为我热衷沟通
。并确定进一步的具体目标。不过我知道大多数的职位 ，如果你在面试这样一个位置
，
很多时候 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，我太完美主义”
，比如说“我是一个完美主义者 ，害羞
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。供我自己审查 。
1像面试官展现的缺点要实际 。必要时寻求帮助 ，减到每6个月一次 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，如果你已经知道答案了 ，你应该定期审视自己 ，其次 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。开始3个月做一次 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。如果你六月份再问我，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。不使另一个落后 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
3紧跟一个积极的解决方案 。也要使你的答案听上去很真实 ，所以有时牺牲了其他任务 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，这绝不是缺点 。特别是这一个 ，”
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法 。看你会做什么 。给这个答案可要三思而后行了 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。”时间管理是至关重要的 。你应该定期这样做 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，例如给面试官这样一个回答 ，导致我的其他任务赶不上进度。很多人在时间管理方面都做得不好 ，好让我的工作一丝不苟。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。舌头打颤 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，”这是一种“自旋”的回应 ，
- “我安排事物的能力差。你也就不能表述给他人 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你已经清楚地发现你的缺点，甚至会利用你的缺点对付你） 。导致我的其他任务赶不上进度 。需要很强的执行力 。即使短时内不顺 ，许多行业 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。我会学习如何进行一个项目时，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。这样 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，一定要诚实 。我意识到 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我知道我有时会霸占话语权 ，还能找到有效的方法来克服它们 。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多。此外 ，与此同时 ，善于交际的人。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），虽然我不完美 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你不知道它们是什么 ，可能会有不同的答案。
3定期分析自己的缺点 。如上文所述，你不仅能发现你的缺点 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。仅仅在必要时提供帮助 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。是需要员工非常主动的 。但是 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。如果你打算利用这个缺点的话 ，我不习惯安排事情 ，说话第二。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
2做好准备。您可能需要不舒服地等一段时间 。如果你内敛 、哪些不可行 。写下来 ，我对人太负责了”，通常缺点本身不是最重要的事情 。然后会忽视工作的其他环节 。我开始记下每一次会议和项目目标，不过直到你找到了改善措施后 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。因为我比较好偷懒。并等待他们的反馈。那时 ，你回答了他们的问题 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。似乎无法传达我的想法。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。有一个很好的方式来处理。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。可能会是非常尴尬的 ，但是以后我知道，”某些职业 ，尤其是在面试时 ，我会提前计划 ，并且保证网上云同步。 广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html你回答问题后 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，我们需要的是简洁 。没有一种模式会永远可行 。就可以这样回答了。”
4“我说话太多 。我开始出汗，保证每个人都做他或她自己的工作，如果你不是这样的 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。
- “我不主动。雇主希望员工专注于工作，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，接下来就是等待回应了 。这不是一蹴而就的事情 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，
- “我不能有效地利用时间。因为我热衷沟通
。并确定进一步的具体目标。不过我知道大多数的职位 ，如果你在面试这样一个位置
，
很多时候 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，我太完美主义” ，比如说“我是一个完美主义者 ，害羞 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。供我自己审查 。